Contact

Artikelen en interviews

Hier vind je een overzicht van gepubliceerde artikelen en interviews over een periode van 10 jaar.

Wanneer je een bepaald artikel wilt lezen, stuur mij een email.

Take away

Prof. Jesse Segers (SIOO en Universiteit van Antwerpen) herkent in voetbalclub Anderlecht een verwaarloosde organisatie

www.vrt.be/vrtnws/nl/2019/04/19/marc-coucke-en-het-verwaarloosde-kind-in-anderlecht/





         Veranderkundige begeleiding, onderzoek, docentschap

Verwaarloosde organisaties

Emotional Abuse and Neglect in the Workplace

Sprekerschap, masterclass, workshop: Managementimpact

Een handreiking

In Advieswerk in verwaarloosde organisaties wordt ruim twintig jaar aan praktijkervaring en wetenschappelijk onderzoek gedeeld, waarmee de complexe en veeleisende taak voor adviseurs inzichtelijk wordt gemaakt.

Wat is er anders aan advieswerk in verwaarloosde organisaties. Wat vraagt dit aan competenties. Wat vraagt dit van opdrachtgevers. Hoe ziet het adviesproces er uit.

Hoe ziet de samenwerking tussen externe en interne adviseurs zoals HR business partners eruit.

Vierde druk

Handelseditie gebaseerd op proefschrift. Het concept wordt uitgewerkt met voorbeelden, instrumenten voor diagnose en de interventiestrategie voor herstel. Aangevuld met nieuw onderzoek en cases. De rollen van de veranderaars worden uitvoerig belicht: van teammanager tot directie, maar ook HR en OR en de externe begeleider. Hoe om te gaan met de slimme afweer en heftige emotie wanneer ingegaan wordt op gedrag van mensen.

English edition

Emotional Abuse and Neglect in the Workplace tackles the big questions: How does emotional neglect of employees affect an organization? How can management effectively manage while restoring an organization’s health? When trust is gone, only reliable behavior by senior managers can help - and this takes time.

'Developmental processes lie at the heart of the relationship between transformational leaders and followers.'

(Popper & Mayseless, 2002, p.41)

Een tutorial

Het moest ervan komen. Tien jaar ervaring met interveniëren in verwaarloosde organisaties. Cases en handreikingen. Nieuwe theorie over verwaarloosde teams. Verwaarlozing als systemisch verschijnsel: de verwaarlozende driehoek van destructieve organisatieontwikkeling, destructief leiderschap en destructief medewerkerschap. Hoe overleef je dat als organisatieprofessional: persoonlijke verhalen van veranderaars.

Workshop, training of college

Een workshop of training van een dagdeel of een college van 2 uur in-company. Kennismaking op maat in de vorm van een introductiecollege over het concept van de verwaarloosde organisatie afgestemd op de doelgroep en de vraagstukken die spelen. Groepen van 5 (bijvoorbeeld een MT) tot 50 deelnemers (bijvoorbeeld alle leidinggevenden).