Verwaarloosde organisaties

Emotional Abuse and Neglect in the Workplace

Contact

Advies, onderzoek, docentschap

Leergang 'de rol van de OR in een verwaarloosde organisatie'

Start in februari 2017

Leading Through Inquiry - Onderzoekend Leiderschap : leergang aan de VU School of Management

Action research gekoppeld aan eigen verandervraagstuk. Informatiebijeenkomst op de VU: 1 november.

Joost Kampen inhuren als spreker?

English edition

Emotional Abuse and Neglect in the Workplace tackles the big questions: How does emotional neglect of employees affect an organization? How can management effectively manage while restoring an organization’s health? When trust is gone, only reliable behavior by senior managers can help - and this takes time.

'Developmental processes lie at the heart of the relationship between transformational leaders and followers.'

(Popper & Mayseless, 2002, p.41)

Vierde druk

Handelseditie gebaseerd op proefschrift. Het concept wordt uitgewerkt met voorbeelden, instrumenten voor diagnose en de interventiestrategie voor herstel. Aangevuld met nieuw onderzoek en cases. De rollen van de veranderaars worden uitvoerig belicht: van teammanager tot directie, maar ook HR en OR en de externe begeleider. Hoe om te gaan met de slimme afweer en heftige emotie wanneer ingegaan wordt op gedrag van mensen.

Leergang interveniëren in verwaarloosde organisaties

Hoe pak je de gezondmaking aan: wat werkt wel en wat niet. Veel populaire concepten als 'zelfsturing' of 'lean' werken niet of zijn zelfs contraproductief.

Vijf vrijdagmiddagen over een periode van 6 maanden werken met eigen cases in een groep van 10 deelnemers uit verschillende organisaties. We reflecteren met behulp van het boek en andere relevante veranderkundige theorie. 

Doelgroep zijn managers die veranderingen begeleiden en de intern of extern veranderaars die hen bijstaan.

De essentie van de veranderkunde

Bij zijn afscheid als hoogleraar advieskunde geeft  Léon de Caluwé zijn visie op de essentie van het vak veranderen. Twintig vakgenoten reflecteren op zijn bijdrage aan de veranderkunde. Het realisme in het werk van Léon inspireerde mij tot de bijdrage 'De schaduw telt'. 'De werkelijkheid in organisaties kent ook een schaduwkant, dat wat uit het zicht plaatsvindt en wat mensen niet graag prijsgeven.'(p.65)

De Caluwé sloot zijn afscheidsrede af met de vraag: 'wanneer wordt het eerste academische adviesbureau opgericht?'

Workshop, training of college

Een workshop of training van een dagdeel of een college van 2 uur in-company. Kennismaking op maat met het concept van de verwaarloosde organisatie afgestemd op de doelgroep en de vraagstukken die spelen. Groepen van 5 (bijvoorbeeld een MT) tot 50 deelnemers (bijvoorbeeld alle leidinggevenden).

Artikelen en interviews

Hier vind je een overzicht van gepubliceerde artikelen en interviews over een periode van 10 jaar.

Onlangs

Blog in O&O: Wat we van Vygotsky kunnen leren