Verwaarloosde organisaties

Emotional Abuse and Neglect in the Workplace

Contact

Advies, onderzoek, docentschap

Nieuw boek 'Leren interveniëren in verwaarloosde organisaties' 

Het werkboek voor organisatieprofessionals met een verdieping van de theorie

Leading Through Inquiry - Onderzoekend Leiderschap : leergang aan de VU School of Management

Action research gekoppeld aan eigen verandervraagstuk.

Joost Kampen inhuren als spreker?

English edition

Emotional Abuse and Neglect in the Workplace tackles the big questions: How does emotional neglect of employees affect an organization? How can management effectively manage while restoring an organization’s health? When trust is gone, only reliable behavior by senior managers can help - and this takes time.

'Developmental processes lie at the heart of the relationship between transformational leaders and followers.'

(Popper & Mayseless, 2002, p.41)

Vierde druk

Handelseditie gebaseerd op proefschrift. Het concept wordt uitgewerkt met voorbeelden, instrumenten voor diagnose en de interventiestrategie voor herstel. Aangevuld met nieuw onderzoek en cases. De rollen van de veranderaars worden uitvoerig belicht: van teammanager tot directie, maar ook HR en OR en de externe begeleider. Hoe om te gaan met de slimme afweer en heftige emotie wanneer ingegaan wordt op gedrag van mensen.

Leergang interveniëren in verwaarloosde organisaties vernieuwd

Hoe pak je de gezondmaking aan: wat werkt wel en wat niet. Verdieping vanuit 10 jaar praktijk en veranderkunde met de verwaarlozende driehoek.

Vijf vrijdagmiddagen over een periode van 6 maanden werken met eigen cases in een groep van 10 deelnemers uit verschillende organisaties. We reflecteren met behulp van beide NL boeken.

Doelgroep zijn managers die veranderingen begeleiden en de intern of extern veranderaars die hen bijstaan.

Een tutorial

Het moest ervan komen. Tien jaar ervaring met interveniëren in verwaarloosde organisaties. Cases en handreikingen. Nieuwe theorie over verwaarloosde teams. Verwaarlozing als systemisch verschijnsel: de verwaarlozende driehoek van destructieve organisatieontwikkeling, destructief leiderschap en destructief medewerkerschap. Hoe overleef je dat als organisatieprofessional: persoonlijke verhalen van veranderaars.

Workshop, training of college

Een workshop of training van een dagdeel of een college van 2 uur in-company. Kennismaking op maat met het concept van de verwaarloosde organisatie afgestemd op de doelgroep en de vraagstukken die spelen. Groepen van 5 (bijvoorbeeld een MT) tot 50 deelnemers (bijvoorbeeld alle leidinggevenden).

Artikelen en interviews

Hier vind je een overzicht van gepubliceerde artikelen en interviews over een periode van 10 jaar.

Onlangs

Goed bezochte boekpresentatie op 2 oktober in hartje Amsterdam. Levendig debat aan tafels over gezondmaking van verwaarloosde organisaties. Download hier de slides.